企業法務において弁護士の役割は多岐にわたります。

最も基本的な役割は、契約書の作成・レビューや法的アドバイスの提供です。
弁護士は、企業が交わす契約書について、法律上の問題点を洗い出し、修正を提案します。
また、企業が直面する法律上の問題について、適切なアドバイスを提供します。
さらに、訴訟・仲裁・調停などの争議解決や経営戦略の立て方など戦略相談も行います。弁護士は、企業が安全に事業を展開するための法律的な観点からのサポートを行うことできます。

企業法務における弁護士を顧問契約する主なメリット

企業法務における弁護士を顧問契約することによって、企業は多くのメリットを得ることができます。
下記には主要な4つのメリットを簡単に解説します。

1.法律上の問題を予防することができる
弁護士は、企業が直面する法律上の問題を予測し、予防することができます。契約書の作成やレビューを行うことで、契約上の問題を防ぐことができます。また、経営戦略の立て方など戦略相談を行うことで、将来における法律上の問題を予防することができます。

2.法律上のアドバイスを受けることができる
弁護士は、企業が直面する法律上の問題について、適切なアドバイスを提供します。企業は、法律に疎いために、自らの判断によって誤った判断をすることがありますが、弁護士によって正しい判断をすることができます。

3.争議解決のサポートを受けることができる
弁護士は、訴訟や仲裁などの争議解決にも対応します。企業は、争議が発生した場合には、自らの言葉で説明することができず、弁護士によって争議を解決することができます。

4.経営コストの削減
顧問契約を結ぶことで、企業は短期間に限られたアドバイスを必要とする場合であっても、定額契約によってコストを抑えることができます。

5.企業イメージの向上が期待できる

企業は弁護士との顧問契約を通じて、法的に正当な業務運営を示すことで企業イメージを向上させることができます。

企業法務におけるトラブル事例と対処法について

事例1: 契約違反による訴訟

企業は契約を締結する際には、相手方との関係性を維持するために、契約を遵守することが重要です。しかし、契約を違反した場合には、相手方から訴訟を起こされる可能性があります。

対処法:

・事前に契約書を正確に読み、違反しないように遵守する。

・契約を締結する前に、弁護士に契約書をレビューしてもらう。

・契約違反に対して、早期に和解を図る。

事例2: 知的財産権侵害

企業は、商標や特許などの知的財産権を有することで、競争優位を維持することができます。しかし、他社が自社の知的財産権を侵害する場合には、損害賠償や差止めなどの措置を取る必要があります。

対処法:

・サービス立ち上げ当初より、知的財産権を取得し、保護する。

・他社が自社の知的財産権を侵害した場合には、早期に法的措置を取る。

知的財産に関する契約を締結する際には、弁護士にアドバイスを受けることをおすすめしています。

事例3: 従業員からの不当解雇訴訟

従業員は、企業との雇用関係において、不当な解雇を受けることがあります。 これは、法律上、不当な理由によって解雇された従業員に対して、賠償請求や再雇用を求める権利を有することを意味します。 しかし、不当な解雇を防ぐためには、予防策を講じることが重要です。その一つが、従業員の評価制度を整備することです。従業員の能力や業績を正確に評価することで、不当な解雇を防ぐことができます。 また、従業員との関係を円滑にするためには、コミュニケーションを大切にすることが重要です。従業員とのコミュニケーションをとることで、トラブルが起きたときには早期に対処することができます。

対処法:

・従業員との適切なコミュニケーションを維持する

・解雇理由を明確な文書として保存する

・解雇前に従業員とのヒアリングを行い、不当な理由がないことを確認する

・従業員に対する手当、福利厚生などの規程を正確に定め、適用する

・従業員のトラブル等に対して適切な対処を行う

企業法務においては弁護士を顧問に迎えることが有効な対処法の一つです。

弁護士は、企業と従業員の関係においてトラブルが発生した場合には、法律上の問題点を洗い出し、解決策を提示します。 もう一つの対処法としては、労働組合との調整協議を行うことです。労働組合は、従業員の代表として、不当な解雇などの問題を解決するために協力することができます。

以上のように、企業で法務トラブルが発生した場合には、予防策を講じることや、弁護士や労働組合との調整協議を行うことで、トラブルを最小限に抑えることができます。